任职要求： 1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、具有3年以上人事管理工作经验。 4、具有认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程； 5、具备团队激励方面的经验和技巧 职位职责： 1、在管理部经理领导下,负责公司日常人事管理工作； 2、协助完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 5、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 6、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 8、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 9、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 10. 积极配合和主导公司的“现场管理7S管理”，为员工提供良好的工作环境，同时有效控制事务费用； 11.负责工厂EHS部分工作以及客户验厂的管理工作； 12.负责公司的工伤事故的申报及后续理，商业险的续保等工作； 13. 完成管理部经理及公司安排的其他工作。 联系电话：0512-82878666 工作地址：苏州市吴江区震泽镇民营投资开发区318国道南（頔塘路2199号）